Mobiliteit

Worldline stimuleert de interne mobiliteit van haar medewerkers.

Mobiliteit is een persoonlijke ontwikkelingsfactor die verankerd is in onze cultuur en die bijdraagt aan de verrijking van onze functies.

Professionele en/of geografische mobiliteit maakt deel uit van je ontwikkelingsperspectieven. Wie dat wilt, profiteert van coaching en mentorbegeleiding.

Elke maand worden er nieuwe carrièrekansen geboden, zowel binnen Worldline als de Atos Groep.

Vind je baan

article-mobility

Ontwikkeling

Zorgen voor onze medewerkers, hen helpen hun loopbaan te ontwikkelen en mensen aanmoedigen om te communiceren, te innoveren en hun vaardigheden te verbeteren: dit zijn slechts enkele van de doelstellingen van Worldline, die worden ondersteund door ons ambitieuze ontwikkelingsprogramma dat bestaat uit training, mentorschap en op maat gemaakte individuele loopbaanontwikkelingsplannen.

development-hr
  • Onze programma's voor loopbaanontwikkeling

    Medewerkers van Worldline genieten de voordelen van een reeks programma's die werden ontworpen om hun professionele loopbaan te boosten. Zo zijn onze juniorprogramma's opgezet voor minder ervaren medewerkers. Hierbij gaat het om het voorstellen van zelfgeorganiseerde groepen, het creëren van netwerkmogelijkheden en kleinschalige managementprogramma's, waaronder mentorschap en het opdoen van praktijkervaring. Het programma 'LEAD!' draait om het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden voor Worldline-medewerkers op elk niveau en het stimuleren van innovatie, delen en training in de praktijk. Verder hebben we de programma's 'Transconstellation' en 'Expert Network' die mogelijkheden bieden om loopbaantrajecten te versnellen door opleidingen en door het netwerk.

    Individual Development Plan (IDP)

    Het IDP beschrijft loopbaandoelstellingen, ontwikkelingskansen en actieplannen voor Worldline-medewerkers op basis van hun prestaties en loopbaanontwikkeling. Er zijn verschillende trainingen beschikbaar, waaronder Marketing, Management, Communicatie, ICT en Projectmanagement.

    Mentorschap

    Worldline richt zich in het bijzonder op het ontwikkelen van mentorschap. De mentor definieert samen met de medewerker een loopbaantraject en ontwikkelingsdoelen voor zijn/haar sociale vaardigheden, netwerk en eigen specifieke uitdagingen. Dit langetermijnproces is niet hiërarchisch opgezet, en berust op wederzijdse bereidheid om het proces te ondernemen.