WellBeing@Worldline

het welzijn van onze mensen

Met ons welzijnsprogramma Wellbeing@Worldline willen we de werkomgeving van onze medewerkers en de maatschappelijke impact van ons bedrijf verbeteren.

 

bar

Wellbeing@Worldline ontwikkelt en implementeert wereldwijd tal van initiatieven die een open dialoog en een actieve deelname van medewerkers stimuleren bij het creëren van een ideale plek om samen aan het werk te zijn.

 

Via Wellbeing@Worldline zijn initiatieven en activiteiten ontwikkeld die nieuwe manieren van werken bevorderen, met intensief gebruik van nieuwe technologieën en met oog voor de sociale verwachtingen van onze medewerkers.Het programma wil het vertrouwen en de transparantie vergroten, mensen trots op hun werk maken en een klimaat creëren waarin medewerkers met oprecht plezier samenwerken voor de beste resultaten –
in een echt Bedrijf van de Toekomst!

Sinds de start van het programma werden initiatieven geïmplementeerd rond de werkplek van de toekomst; nieuwe manieren van samenwerken en flexibel werken; efficiencyvergroting door lean management en ondersteunende tools; veranderingsmanagement en leiderschapsvaardigheden; training; talentmanagement; erkenning en beloning.
 

 

Het Wellbeing@Worldline-programma heeft sinds zijn lancering in 2011 al tal van 
successen opgeleverd. In de afgelopen drie jaar heeft een speciaal samengesteld team van experts en leiders, afkomstig uit de Wellbeing@Worldline-raad en de community's wereldwijd, een scala aan initiatieven ontwikkeld.

 

De leden van de Wellbeing@Worldline-raad fungeren als denktanks die innovatieve ideeën en projectvoorstellen naar voren brengen om ons engagement en onze marktpositie te versterken.

 

 

Van leden van de WellBeing@Worldline-raad wordt verwacht dat ze nieuwe manieren van werken bedenken, de professionele netwerken en verhoudingen van de toekomst identificeren en dat ze anticiperen op wat onze klanten in de toekomst van onze medewerkers verwachten.

Met WellBeing@Worldline wil Worldline de beste talenten aantrekken, persoonlijke ontwikkeling bevorderen, het commitment van leidinggevenden vergroten en het personeel motiveren. Dit programma laat zien dat onze medewerkers onze eerste prioriteit en de sleutel tot ons succes zijn.

Worldline werkt samen met personeelsvertegenwoordigers, maar betrekt het personeel ook rechtstreeks. Sinds 2010 doen we dat via de jaarlijkse Great Place To Work-enquête. .

Deze enquête, die wordt afgenomen door het Great Place to Work®-instituut, helpt Worldline inzicht te krijgen in wat zijn werknemers wereldwijd verwachten en waar kansen op verbetering liggen. De enquête is opgebouwd rond vijf thema's: Geloofwaardigheid, Respect, Eerlijkheid, Trots en Kameraadschap.


 

Caririère

Terug


Vacatures bij Worldline

Verruim je horizon

Meer weten?

Contacteer ons



Home



Onze website maakt gebruik van cookies. Als u op deze website blijft navigeren, stemt u ermee in dat we cookies gebruiken om te begrijpen hoe onze webpagina’s worden
bekeken en het functioneren van onze website te verbeteren. Als u hiervoor geen toestemming wilt geven, kunt u de cookies uitzetten in uw browser, zoals in onze
Privacy Statement wordt toegelicht.
Akkoord Meer informatie